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安徽省淮南市人大常委会原秘书长陈庆稳被开除党籍******

　　中新网合肥1月9日电日前，经中共淮南市委批准，淮南市纪委监委对淮南市人大常委会原秘书长陈庆稳严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

　　经查，陈庆稳身为医疗卫生系统一把手和党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，毫无纪法观念和规矩意识，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，违规从事营利活动，接受管理服务对象安排的旅游活动；在组织函询时不如实说明问题，违规为他人谋取组织人事利益。利用职务上的便利，为他人在工程承揽、工作调动等方面谋取利益，收受他人巨额财物，涉嫌受贿犯罪。

　　陈庆稳严重违反党的组织纪律、廉洁纪律，严重破坏了医疗卫生系统的政治生态，构成职务违法并涉嫌犯罪，性质严重、影响恶劣，应予严肃处理。根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经淮南市纪委常委会会议研究并报市委批准，决定给予陈庆稳开除党籍处分，按规定取消其退休待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(完)

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）